“O conceito de soft skills não é assim tão recente, mas o que faltava era um algoritmo que pudesse medir isso e cada um descobrir que habilidades tem. Aplicamos a metodologia da PSK e funcionou muito bem.“Prof. Dr. Sérgio Gargioni. UFSC.

“Nós tínhamos um problema muito comum da maioria das empresas, nós contratávamos pelas habilidades técnicas e demitíamos pelas soft skills. A ferramenta da Perfil PSK nos trouxe uma maior proximidade com as soft skills, seja pela formação e desenvolvimento dos nossos profissionais, seja pelas contratações que se tornaram muito  mais efetivas.” Dra. Betina Ramos. Presidente da Nanovetores Tecnologia S.A.